Mutua MBA, una soluzione innovativa per la tua azienda

Grazie all’accordo tra Mutua MBA e MET potrai sottoscrivere un sussidio a condizioni vantaggiose per la tua azienda e i tuoi dipendenti.
Proteggi i tuoi dipendenti sottoscrivendo un sussidio di assistenza.

Contattaci subito

Scopri cosa abbiamo riservato alla tua azienda e ai tuoi dipendenti.

    Mutua MBA & MET
    Soluzioni di assistenza su misura

    Scopri le condizioni esclusive
    La Salute dei lavoratori è al centro degli interessi nell’accordo tra Mutua MBA e MET per noi che siamo abituati a pensare che il lavoratore sia una reale Risorsa dell’Impresa, è stato più semplice trovarci d’ intesa per riservare condizioni esclusive non riproducibili.
    Tutti i contributi versati dalle imprese a Mutua MBA sono deducibili (Art.51 del TUIR). Mutua MBA infatti a differenza delle compagnie assicurative che devono operare con una cassa di assistenza come contraente, gode dei privilegi esclusivi dell’Art. 51 del TUIR ed agisce in autonomia consentendo una importante riduzione di costi da parte dell’impresa.

    Chi è Mutua MBA
    Salute, Prevenzione ed Assistenza per imprese e lavoratori

    Siamo una società di Mutuo Soccorso ed Ente del no-profit, istituita a norma della Legge 15 aprile 1886 n° 3818. Un’organizzazione no-profit, che ha scelto di operare nel pieno rispetto del principio mutualistico, ponendosi come attore principale in Italia per la divulgazione della cultura e dei principi mutualistici, promuovendo al tempo stesso la salute e uno stile di vita corretto.
    Scopri di più su MBA
    Grazie ad un sistema di gestione moderno e ben sperimentato, ai soci viene garantito un corretto e veloce accesso alle informazioni ed alla diagnosi precoce, vera nota dolente del SSN.
    In particolare, in forza dell’art. 23 del D.L. 18 ottobre 2012 n. 179, MBA eroga a favore dei propri soci/assistiti le seguenti attività:
    • Trattamenti e prestazioni socio-sanitarie nei casi di infortunio, malattia ed invalidità al lavoro, nonché in presenza di inabilità temporanea o permanente
    • Sussidi in caso di spese sanitarie sostenute dai soci per la diagnosi e la cura delle malattie e degli infortuni
    • Servizi di assistenza familiare o contributi economici ai familiari dei soci deceduti
    • Contributi economici e servizi di assistenza ai soci che si trovino in condizione di gravissimo disagio economico a seguito dell’improvvisa perdita di fonti reddituali personali e familiari e in assenza di provvidenze pubbliche

    Strutture sanitarie

    Oltre 3600

    Cooperative sociali

    Circa 400

    Assistiti

    Oltre 350000

    Condizioni esclusive
    Iscrizione gratuita a Mutua MBA

    Per rendere esclusivo il rapporto tutte le imprese che aderiranno nel perimetro del nostro accordo avranno la quota associativa gratuita.
    Questo consente un risparmio fino ad € 1.000. Le proposte di assistenza saranno di diverso tipo:

    In linea del CCNL di riferimento

    I nostri piani sanitari saranno accessibili già con € 60,00 annue per dipendente, nel caso delle Cooperative e poi a seguire dai € 120,00 annui in poi nel caso di lavoratori nel settore della logistica, trasporto e facchinaggio, terziario, commercio, servizi, trasporti, metalmeccanici, tessili, manufatturieri, informatici, pulizie, edilizia etc etc.

    Proposte personalizzate

    Inoltre in virtù dell'accordo Mutua MBA metterà a disposizione il proprio ufficio studi per realizzare una offerta Mutualistica ad hoc per l'impresa, partendo dai reali bisogni dei lavoratori o dalle disponibilità economiche verso il lavoratore.

    Fondo Imprendo di Mutua MBA

    Mutua MBA mette a disposizione dei piani di assistenza già strutturati per grandi aziende che permettono, attraverso uno speciale Fondo Interno, anche ai lavoratori di piccole imprese di usufruire di grandi prestazioni.

    Welfare Aziendale
    Flexible Benefits - i servizi per i lavoratori

    I flexible benefits rappresentano una soluzione innovativa che sempre con maggior frequenza le aziende utilizzano come strumento di incentivazione del personale; sono beni e servizi messi a disposizione dei dipendenti per motivarli positivamente, valorizzarli ed attrarre nuovi talenti.

    La gestione dei piani di welfare viene effettuata in modalità flexible benefit, tramite piattaforma ed in totale outsourcing per il datore di lavoro.

    Il welfare flessibile: stabilito un importo da destinare al piano di welfare, non si decide a priori cosa offrire con quel budget, ma si lascia al proprio personale la libertà di scegliere i benefit più utili e graditi tra quelli messi a disposizione. In merito alle aree di offerta, il datore di lavoro ha la più ampia libertà di scelta nella selezione delle aree di benefit che intende attivare nel portale; nel documento allegato è presentata la proposta completa.

    I dipendenti hanno a disposizione H24 la loro area riservata sul portale, nella quale potranno consultare e richiedere i benefit, monitorare lo stato delle loro richieste e l’importo di budget residuo, dialogare con la centrale operativa, inserire i propri familiari quali destinatari di benefit.

    Inoltre a tutto il personale, inclusi i dipendenti eventualmente non destinatari di un budget welfare, può essere offerto gratuitamente l’accesso alle convenzioni che propongono scontistica ed agevolazioni varie.

    La gestione delle richieste e il supporto ai dipendenti nella fruizione del piano di welfare, sono affidati al personale di Health Italia e della centrale operativa di Formello, che segue attualmente circa 400.000 individui, senza ricorso a personale esterno.

    Riguardo il network per la fruizione dei benefit, oltre alle migliaia di sedi già raggiunte, è possibile segnalare strutture relative all’area Tempo Libero per richiedere il loro convenzionamento, sia da parte dell’Azienda che di ciascun singolo dipendente.

    Richiedi informazioni

    Compila i campi qui sotto oppure chiama il numero verde 800 621 223
    Scopri subito le nostre proposte.